Les entretiens à la CRT
Ce que nous recherchons
chez les candidats
À TRM Labsnous recherchons des personnes qui sont non seulement compétentes et motivées, mais qui résonnent également profondément avec notre mission et nos valeurs.
Nous recherchons des candidats qui s'épanouissent dans un environnement à grande vitesse, orienté vers l'impact et qui apportent un état d'esprit proactif et axé sur la recherche de solutions à chaque défi. Nous apprécions les membres de l'équipe qui peuvent s'adapter et exceller dans une atmosphère dynamique de startup, incarnant la capacité à porter plusieurs chapeaux et à travailler en collaboration avec d'autres fonctions.
Si vous êtes passionné(e) par l'idée d'avoir un impact tangible, prêt(e) à nouer des relations au sein d'une équipe à distance, et enthousiaste à l'idée de faire partie d'une culture ambitieuse et axée sur les valeurs, TRM Labs est peut-être l'endroit idéal pour vous. Nous sommes impatients de rencontrer des candidats prêts à apporter leurs talents pour nous aider à grandir et à réussir ensemble.
Comment préparer votre entretien
Procédure d'entretien
Introduction à la CRT
PREMIÈRE ÉTAPE DE L'ENTRETIEN | 30-45 minutes
Il s'agit d'une première conversation entre vous et le recruteur. L'objectif est d'évaluer vos qualifications de base, l'adéquation de votre poste et votre intérêt. L'entretien porte généralement sur des aspects clés de votre CV, de votre expérience professionnelle, de vos compétences et de votre disponibilité, ce qui nous aide à déterminer l'adéquation entre les deux parties. Le recruteur partagera votre conversation avec l'équipe chargée du recrutement afin de décider des prochaines étapes.
Entretien avec le responsable du recrutement
DEUXIÈME ÉTAPE DE L'ENTRETIEN | 45-60 minutes
C'est une excellente occasion d'en savoir plus sur le poste et l'équipe et de partager votre expérience et votre parcours avec le responsable du recrutement. Nous vous encourageons à préparer vos propres questions qui vous aideront à mieux comprendre le poste et l'entreprise.
Évaluation technique
tHIRD INTERVIEW STAGE | 30-60 minutes
En fonction du poste, cette étape de l'entretien varie en durée et en style d'évaluation. L'objectif de cette étape de l'entretien est de vous permettre de démontrer votre expertise en la matière et de l'étalonner par rapport aux compétences et au niveau d'expérience que nous recherchons pour le poste à pourvoir.
Évaluation finale
étape de l'entretien final | 90+ minutes
En fonction du poste, cette phase d'entretien comprend 3 à 7 entretiens individuels ou en panel. Chaque entretien porte sur un domaine différent, de sorte qu'à la fin du processus d'entretien, nous disposons d'une image complète de votre candidature. Chaque intervieweur dispose d'une banque de questions prédéfinies pour son domaine d'entretien, ainsi que d'une grille d'évaluation à laquelle chaque candidat est soumis.
Outils et environnement
Certains postes de CRT utilisent, pour leurs entretiens techniques, des outils et des comptes qui ne vous sont peut-être pas familiers. Il se peut que l'on vous demande, au cours de l'entretien, de vous familiariser avec l'un des outils et comptes ci-dessous :
Gmail - un compte gmail est nécessaire pour l'entretien concernant la conception d'API et les systèmes distribués.
Notion - outil de documentation générale requis pour l'entretien sur la conception de l'API et la modélisation des données
Whimsical - un tableau blanc virtuel requis pour l'entretien sur la conception des systèmes [R&D ONLY]
Coderpad - plateforme de codage requise pour l'entretien d'examen du code [R&D UNIQUEMENT].
Faire le meilleur choix pour vous
